Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnen
✓ Geprüft · Stand: August 2026
Wer in Teilzeit arbeitet, hat selbstverständlich Anspruch auf bezahlten Urlaub – nur wie viele Tage genau? Dieser Rechner ermittelt es in Sekunden. Die Grundregel ist einfacher als gedacht: Entscheidend ist nicht die Stundenzahl, sondern an wie vielen Tagen pro Woche du arbeitest. Die Formel lautet: Vollzeit-Urlaubstage geteilt durch die üblichen Arbeitstage (meist 5) mal deine Arbeitstage. Ein Beispiel: Gibt es im Betrieb 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche und du arbeitest an 3 Tagen, stehen dir 18 Tage zu – die fühlen sich übrigens genauso lang an, denn für eine freie Woche musst du ja auch nur 3 Tage einreichen. Wichtig: Wer an 5 Tagen je vier Stunden arbeitet, behält den vollen Anspruch von 30 Tagen. Das gesetzliche Minimum liegt bei 20 Tagen (5-Tage-Woche) beziehungsweise anteilig weniger; viele Arbeits- und Tarifverträge gewähren mehr. Bruchteile ab einem halben Tag werden nach § 5 Bundesurlaubsgesetz aufgerundet.
Häufige Fragen
Wie berechnet sich der Urlaub bei Teilzeit?
Vollzeit-Urlaubstage ÷ 5 × deine wöchentlichen Arbeitstage. Beispiel: 28 Tage ÷ 5 × 2 Arbeitstage = 11,2 → aufgerundet 12 Tage.
Bekomme ich weniger Urlaub, wenn ich weniger Stunden arbeite?
Nicht automatisch: Arbeitest du an gleich vielen Tagen pro Woche (nur kürzer), bleibt der volle Urlaubsanspruch bestehen. Er sinkt nur, wenn du an weniger Tagen arbeitest.
Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich mindestens zu?
24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche – das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche, 16 bei einer 4-Tage-Woche usw. Vertraglich wird oft mehr gewährt (Median in Deutschland: ~28–30 Tage).