Gehaltserhöhung berechnen: Was bringen X Prozent mehr?
✓ Geprüft · Stand: August 2026
Was bedeuten 5 % mehr Gehalt konkret in Euro? Und welcher Prozentsteigerung entspricht das Angebot deines Chefs? Dieser Rechner beherrscht beide Richtungen: Er berechnet aus aktuellem Gehalt und gewünschter Prozenterhöhung das neue Gehalt – oder aus altem und neuem Gehalt den Prozentsatz. Angezeigt werden Monats- und Jahreswerte, denn aufs Jahr gerechnet wirkt jede Erhöhung gleich beeindruckender: 150 Euro mehr im Monat sind immerhin 1.800 Euro im Jahr. Für die Verhandlung hilft Einordnung: Übliche Gehaltsrunden bewegen sich bei 3 bis 5 %, gute Leistung oder erweiterte Verantwortung rechtfertigen 5 bis 10 %, bei Beförderungen oder einem Jobwechsel sind 10 bis 20 % realistisch. Wichtig fürs Erwartungsmanagement: Netto kommt wegen der Steuerprogression weniger an als brutto draufgelegt wird – als Faustregel bleibt von einer Brutto-Erhöhung etwa die Hälfte bis zwei Drittel übrig. Das exakte neue Netto liefert dir anschließend unser Brutto-Netto-Rechner.
Häufige Fragen
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind üblich?
In regulären Gehaltsrunden 3–5 %. Mit neuen Aufgaben oder nachweisbaren Erfolgen sind 5–10 % begründbar, bei Beförderung oder Jobwechsel 10–20 %.
Wie berechne ich die Erhöhung in Prozent?
(Neues Gehalt − altes Gehalt) ÷ altes Gehalt × 100. Von 3.200 € auf 3.400 € sind es 6,25 %.
Wie viel bleibt von einer Gehaltserhöhung netto übrig?
Wegen der Steuerprogression meist nur 50–65 % der Brutto-Erhöhung. Eine 200-€-Erhöhung bringt netto also grob 100–130 € – genau nachrechnen kannst du es mit unserem Brutto-Netto-Rechner.